Licencier d'aimer

Salarié handicapé : le non-respect des préconisations médicales laisse supposer une discrimination

Licenciement pour faute grave : une pression par dépit amoureux peut caractériser un manquement à l’obligation de sécurité

La contestation de l’avis d'inaptitude n'empêche pas le déroulement de la procédure de rupture du contrat de travail

Licenciement pour motif économique : Menaces sérieuses sur la compétitivité : la Cour de cassation valide l’adéquation entre la situation économique et les mesures affectant l’emploi

Inaptitude professionnelle : l’obligation de consultation des élus du personnel au titre du reclassement avant la procédure de licenciement est appréciée strictement