Contentieux prud'hommal : quelle est la force probante de témoignages anonymes ou anonymisés ?

Inaptitude : un salarié en arrêt maladie peut demander une visite médicale et être déclaré inapte

Harcèlement moral : la Cour de cassation opère un revirement et étend la protection des salaries

Force probante des témoignages anonymisés corroborés par d’autres éléments

Temps partiel Priorité d'emploi d'un salarié à temps partiel : c'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ses obligations

Contestation du licenciement : le délai de prescription court à compter du lendemain de la rupture

Présomption de démission : le ministère du Travail en détaille les modalités

La loi portant réforme des retraites est publiée au Journal officiel

Rupture conventionnelle et harcèlement moral : liaisons à hauts risques

Notion de cadre dirigeant : une grande autonomie dans l’exercice des fonctions ne suffit pas

Inaptitude : le reclassement en télétravail peut s’imposer sans déploiement préalable dans l’entreprise

Requalification d’un CDD en CDI, seule la date de signature du contrat compte pour le délai de prescription