La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation au licenciement antérieur

Contentieux prud'hommal : quelle est la force probante de témoignages anonymes ou anonymisés ?

Inaptitude : un salarié en arrêt maladie peut demander une visite médicale et être déclaré inapte

Temps partiel Priorité d'emploi d'un salarié à temps partiel : c'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ses obligations

La loi portant réforme des retraites est publiée au Journal officiel

Rupture conventionnelle et harcèlement moral : liaisons à hauts risques